Depuis que la revalorisation du SMIC est effective au 1er janvier 2019, les conditions de validation d’un trimestre s’en trouvent bonifiées.
Parmi les mesures dites d’urgence que le pouvoir exécutif a mis en place en fin d’année 2018 en réponse aux demandes des Gilets jaunes, la hausse du SMIC était en première place. Une hausse du SMIC horaire de l’ordre de +1,5% qui est effective depuis le 1er janvier 2019 et qui se traduit par un salaire minimum mensuel de 1 504,50€ contre 1 482€ auparavant. Ce coup de pouce non négligeable qui permet d’améliorer quelque peu le pouvoir d’achat de nombre de contribuables produit par un ailleurs un effet positif sur la validation des trimestres de retraite du régime général.
Car afin de calculer la durée d’assurance du régime général des retraites, les trimestres validés ne sont pas comptés en termes d’années civiles, de nombres de trimestres civils travaillés, mais en se basant sur le montant des cotisations. Et c’est sur ce point que la hausse du SMIC est intéressante. Pour valider un trimestre, il faut avoir perçu un salaire équivalent à 150 fois le SMIC horaire – soit plus ou moins un mois de travail complet à 35 heures par semaine pour une rémunération au SMIC. Grâce à la hausse du salaire minimym, le salaire de référence utilisé pour le calcul des cotisations passe donc de 1 482€ à 1 504,50€. Conséquence : il est à présent suffisant de cotiser à hauteur de 1 504,50€ pour valider un trimestre et donc 6 018€ pour en valider quatre, soit une année entière. Les cotisations étant calculées dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale qui s’élève à présent de 3 377€, une personne qui est rémunérée à hauteur du plafond – ou au-dessus – a doit à présent cotiser deux mois seulement pour valider quatre trimestre.
En somme, depuis la hausse du SMIC, il suffit de travailler deux mois pour valider quatre trimestres de retraite contre trois mois auparavant.
