Un ouvrier français payé au SMIC coûte moins cher à son patron que son homologue étranger.
Voilà un ressort sur lequel Manuel Valls va (enfin) pouvoir s’appuyer : embaucher un salarié français rémunéré au SMIC est moins coûteux pour un patron français que son homologue portugais ou polonais. C’est une étude comparative menée par la rapporteure générale du budget Valérie Rabault. Une nouvelle qui a de quoi redonner un peu le moral au Premier ministre qui pourra arguer que contrairement aux idées reçues la main d’œuvre étrangère n’est pas plus avantageuse financièrement pour l’industrie hexagonale que la main d’œuvre nationale. Même si cet état de fait est à vrai dire le fruit de deux mesures : le CICE et le pacte de responsabilité.
Des charges en baisse
Le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) conjugué au pacte de responsabilité a permis d’abaisser le niveau du coût du travail car comme le rappelle la rapporteure : « les cotisations patronales ne sont désormais plus que de 10% du montant du salaire brut pour un salaire au Smic contre 20% en 2007 et 2012 ». Valérie Rabault détaille même que l’écart de coût serait même de plus de 100€ par mois si les deux mesures n’étaient pas en vigueur : « S’il était Polonais et payé en France au Smic avec des cotisations sociale payées en Pologne, le coût serait pour son employeur de 1.756 euros. En Roumanie il serait de 1.619 euros, en Espagne de 1.788 euros et au Portugal de 1.697 euros »
Pour rappel, le détachement de salarié est une mesure singulière selon laquelle une entreprise européenne peut envoyer ses salariés en mission dans un autre pays membre de l’UE de manière temporaire tout en s’acquittant du minimum : Smic et conditions de travail. Les cotisations sociales doivent en revanche continuer d’être payées dans le pays d’origine du salarié.
